営業は続けたい。
でも将来が不安な方に
オススメしたい「物流レンタル営業」

営業職としてのキャリアは続けたい。ただ、今の会社や業界の先行きに不安がある。
そんな方に、まず知っていただきたいのが、日建リース工業の物流レンタル営業という仕事です。
この仕事は、単に商品を売る営業ではありません。
お客様の現場や課題に合わせて、パレットやカゴ車、台車などの物流機器をどう活用するか、どのように借りるのが最適かを考えながら提案していく営業です。

まずは、日建リース工業がなぜ安定した基盤を持つのかをご覧ください。そのうえで、実際に物流レンタル営業として働く社員たちの声をご紹介します。

なぜ「安定している」と言えるのか。3つの理由。

「安定した会社に転職したい」という軸を持つ方へ。日建リース工業の安定性には、構造的な理由が3つあります。

① 物流業界の需要は景気に左右されにくい

パレットやカゴ車などの物流機器は、EC市場の拡大や2024年問題による人手不足対策として、いま需要が伸びているカテゴリのひとつです。モノが動く限り物流は止まらず、物流機器のレンタル需要も継続します。特定の景気サイクルに大きく依存する商材ではないため、「今月は全然売れない」という波が起きにくい構造です。

② 建設・介護・物流・イベントの多角経営でリスク分散

日建リース工業は物流機器だけを扱う会社ではありません。建設現場向けの仮設機材、介護・福祉用具、イベント設営用品など、複数の事業領域で収益を得ています。特定の業界が不況になっても、別の事業が収益を支える構造になっているため、一業種特化の会社よりも安定性が高いと言えます。

③ 大手グループ（NRG）傘下の財務基盤

日建リース工業は日本国土開発グループ（NRG）の一員です。グループ全体の規模と財務基盤に支えられており、単独の中小企業にありがちな「急な経営悪化」「部門の突然の廃止」といったリスクが低い環境です。長く安心して働き続けられる環境かどうかを判断する上で、この点は重要な要素だと考えています。

日建リース工業で物流機器のレンタル営業として働く人の声

業界未経験であってもしっかりと働ける理由とは

段階的なOJTと丁寧な育成体制

日建リース工業では、未経験からスタートする社員も多く在籍しており、入社後の教育体制に力を入れています。営業未経験や業界知識がない方でも安心して働けるように、最初は先輩社員の同行からスタートし、実務に触れながら徐々に業務範囲を広げていく段階的なOJTを導入。

最初から全てを一人で任されることはなく、本人の理解度やペースに応じて指導内容が調整されるため、自信を持って現場に出られるように。加えて、社内には定期的な研修や製品勉強会もあり、知識面のサポートも充実しています。

配属後もフォローの仕組みが充実

初期研修やOJTで業務に慣れた後も、継続的なフォロー体制が整っています。例えば、上司との定期的な1on1面談やチーム内での振り返りミーティングが設けられており、進捗や課題をオープンに話し合える文化が根付いています。

特に現場で困ったことがあった際には、すぐに相談・共有ができる風通しの良さがあり、「一人で抱え込まなくていい」という安心感が働きやすさにつながっているのです。

また、営業としての成果だけでなく、成長プロセスや行動姿勢も丁寧に見てもらえるため、少しずつ自信を積み重ねていくことが可能です。

「経験より姿勢」を重視する社風

日建リース工業が大切にしているのは、入社時点でのスキルや知識ではなく、「どれだけお客様と真剣に向き合えるか」という姿勢です。未経験でも素直に学ぶ姿勢や、丁寧な対応ができる方はしっかりと評価される文化があります。

営業職にありがちな「成果主義の圧力」ではなく、周囲と協力しながら一歩ずつ成長していける環境が整っているため、「自分にできるか不安」という方でも安心して飛び込めます。チャレンジする人を支える風土があるからこそ、未経験からでもしっかりキャリアを築ける企業といえるでしょう。

「チーム営業」を主体とした考え方

支店単位で目標を追う営業体制

日建リース工業の営業活動では、個人の売上だけに注目するのではなく、「支店全体での成果」を重視する方針が貫かれています。各支店ごとに売上目標を設定し、それをチームで共有しながら、協力・連携して目標達成を目指すスタイルです。

たとえば、ある案件で困っているメンバーがいれば、他の営業が見積もりや提案に協力するなど、自然とフォローし合う関係性が築かれています。営業というと個人プレーを想像しがちですが、ここではチーム戦としての面白さがあり、成果が出にくい時期でも孤立することなく前向きに働けるのが特徴です。

数字だけではなくプロセスも評価

売上実績はもちろん評価項目のひとつですが、それ以上に重視されるのが「過程にある努力や工夫」です。

たとえば、成約には至らなかったとしても、お客様との関係性を築いた行動や、新しい提案手法への挑戦など、プロセスをしっかり見て評価してくれる文化があります。

これにより、営業未経験者や「数字だけで評価されるのは不安…」という方でも、自分の成長が正当に認められる土壌があります。

数字で判断されるのではなく、「どう取り組んだか」に目を向けてもらえることで、安心してチャレンジし続けられるのが、日建リース工業の営業職の魅力のひとつです。

相談しやすい風土と人間関係の良さ

営業職というと、孤独に数字と向き合うイメージを持たれがちですが、日建リース工業にはそうした「個人任せ」の風土はありません。支店内では上司や先輩と日々顔を合わせ、案件の進捗や課題を共有する文化が定着しており、「困ったらすぐ相談できる」空気感があります。

年齢や社歴に関係なく、意見やアイデアを出しやすいのも特徴で、風通しの良さがそのまま働きやすさに直結しています。新しく入社した社員を「チーム全体で育てる」意識も強く、安心してスキルを磨きながら成長できる職場です。

こんな方に向いている仕事です

以下の項目に複数当てはまる方は、ぜひ採用情報を確認してみてください。

• 営業職としてのキャリアは続けたい。でも今の会社の将来が不安
  業界・商材が変わっても、営業として積み上げてきたスキルを活かし続けたい方。
• 高額商材や個人ノルマの重圧から解放されたい
  継続取引型・チーム目標型の営業スタイルで、長く安定して働きたい方。
• 業界へのこだわりより「安定した環境」を優先したい
  物流・レンタルという業界を問わず、会社として長く続く場所で働きたい方。
• じっくり顧客と信頼関係を築くスタイルが自分に合っている
  短期的な数字より、長期的な関係づくりにやりがいを感じる方。
• 自分の提案が社会に直接貢献していると感じたい
  物流インフラを支える仕事に、社会的なやりがいを求めている方。

「全部ではないが、いくつかは当てはまる」という方も、まず採用情報だけ確認してみることをおすすめします。応募するかどうかはその後で判断できます。

募集要項

全国の事業所　※配属先は最大限ご希望を考慮して決定します。
●東京本社/東京都千代田区　
●名古屋支店/愛知県名古屋市
●大阪支店/大阪府大阪市　
●福岡支店/福岡県粕屋郡宇美町
●仙台支店/宮城県名取市　
●盛岡支店/岩手県盛岡市
●福島支店/福島県郡山市　
●横浜支店/神奈川県横浜市
●埼玉支店/埼玉県さいたま市　
●千葉支店/千葉県八街市
●東関東営業所/茨城県つくば市　
●群馬支店/群馬県藤岡市
●静岡支店/静岡県藤枝市　
●長野支店/長野県安曇野市
●新潟支店/新潟県新潟市　
●金沢支店/石川県金沢市
●岡山支店/岡山県岡山市　
●広島支店/広島県広島市
●熊本支店/熊本県熊本市　
●鹿児島支店/鹿児島県鹿児島市

職種	営業
事業	物流機器レンタル
募集対象	総合職
勤務時間	8：30～17：30
給与	年収350～500万円 月給￥229,000～￥300,000 (25時間～45時間の固定残業代込(￥35,916～￥75,251) モデル年収例 年収550万円／35歳(月給34万円＋賞与) 年収490万円／30歳(月給30万円＋賞与) 年収390万円／25歳(月給24万円＋賞与) ※昇給／年１回(６月) ※賞与／年２回(６月・１１月)
休日休暇	週休2日制、祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※ 年間5日に限り、土曜日に会社行事として出社を求める。 ※ 毎月第一土曜日は休暇として扱い有給消化を推奨する。 ※ 休日休暇平均取得実績134日
福利厚生・社内制度	〇交通費支給　最大７万円／月支給 〇住宅手当有 　※転勤が発生した場合、借上社宅制度有(家賃上限78%会社負担) 〇単身赴任手当 〇時間外手当(当社規定による) 〇各種社会保険完備 〇退職金制度 〇財形貯蓄 〇産前産後・育児・介護休暇制度 〇資格取得バックアップ制度 〇保養所あり(安比・湯沢・那須・草津・勝浦・新島・伊東　等)
選考フロー	エントリーから内定まで、約3～4週間を予定しております。 ▼当サイトよりエントリー ▼会社説明会参加＋エントリーシート ▼適性検査 ▼1次面接 ▼2次面接 ▼最終役員面接 ◎内定 ※一例です。上記と異なる場合もございますのでご了承ください。